Cũng như bao ngành, lĩnh vực kinh doanh khác, dưới ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, ngành nghề bảo hiểm đã vững mạnh chậm lại trong những tháng đầu năm. Hơn khi nào hết, câu chuyện phát triển bền vững cần được đặt ra sở hữu các tổ chức trong lĩnh vực. Báo đầu tư Chứng khoán đã chuyện trò với chuyên gia bảo hiểm Nguyễn Đức Thắng xung quanh câu chuyện này.
nhiều nhận xét cho rằng, trên thị trường bảo hiểm nhân thọ đang tồn tại 1 tỷ lệ không nhỏ "hợp đồng bảo hiểm ảo", điều này ảnh hưởng tới sự lớn mạnh lành mạnh, bền vững của thị phần. Ông nhìn nhận về vấn đề này như thế nào?
trước nhất, chúng ta cần phải làm rõ thế nào là hợp đồng ảo, doanh thu ảo. Doanh thu ảo chính là doanh thu của người mua ảo, chỉ sở hữu phí năm trước hết, do lực lượng kinh doanh đem về nhằm đạt những tiêu chí thưởng của đơn vị.
Họ có thể tự bỏ tiền ra để “sắp xếp” khoản doanh thu này và mang tiền thưởng đạt được trong khoảng công ty bảo hiểm nhân thọ, họ vẫn với thừa hưởng nhuận nhất định. Việc khiến này gây thiệt hại trước mắt là tài chính của công ty bảo hiểm, nhưng sẽ gây ra hệ lụy to về trong tương lai.
Ðó là nhận thức sai lệch của thị trường về ý nghĩa của bảo hiểm nhân thọ, nghề giải đáp bảo hiểm và trong khoảng đấy người dân sẽ phần nào mất niềm tin vào bảo hiểm.
Tỷ lệ doanh thu thực và ảo, theo tôi, chỉ từng doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ mới mang thể tính ra được, dựa vào tỷ lệ đóng phí duy trì hợp đồng hàng năm.
Ðại đầy đủ các hợp đồng bảo hiểm nhân thọ ảo thường mất hiệu lực ngay từ năm thứ 2 do ko đóng phí. Mà như chúng ta biết, thông thường, đơn vị bảo hiểm nhân thọ chỉ với lợi nhuận khi giao kèo bảo hiểm nhân thọ được duy trì và đóng phí toàn bộ, dài hạn.
Biết là vậy, nhưng 1 số doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ vẫn chấp thuận rủi ro này, vì 1 số chỉ tiêu cấp thiết nào ấy của họ, chả hạn như phát triển nóng để gây gổ chú ý của thị phần.
thị trường bảo hiểm các nước lớn mạnh sở hữu xảy ra trạng thái này không?
thị trường bảo hiểm nhân thọ các nước nơi tôi tới thăm, làm cho việc và học hỏi như Hoa Kỳ, Canada, Nhật Bản, Hàn Quốc… hầu như thường với tình trạng hiệp đồng ảo kiểu này.
Lý do chính là vì ở nước họ, thị trường bảo hiểm nhân thọ đã lớn mạnh từ lâu, họ đã từng trải qua quá trình như của chúng ta hiện tại từ hàng chục năm trước.
Ðến hiện giờ thì họ đã giải quyết được những việc tương tự, nhờ vào hệ thống điều hành chuyên nghiệp và đề cao đạo đức nghề nghiệp của nghề giải đáp bảo hiểm thông những các chuẩn mực của ngành nghề.
Theo ông, có biện pháp nào để ngăn chặn trạng thái giao kèo ảo trong ngành nghề bảo hiểm?
Ðể giảm được hợp đồng ảo, thị trường bảo hiểm nhân thọ Việt Nam 1 số biện pháp sau:
Ðối với các doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ, dù biết rằng chính sách thù lao, khen thưởng cao là cần yếu vì một số chỉ tiêu ngắn hạn nào đó, nhưng cũng cần phải mạnh tay hơn nữa sở hữu các trường hợp “làm ảo ăn thật”, trục lợi chính sách doanh nghiệp.
Cần có những thể chế hiệu quả để kiểm soát. Nên đưa ra luật pháp xử lý hình sự những trường hợp trục lợi khi sở hữu các bằng chứng cụ thể để khiến gương.
không những thế, những doanh nghiệp bảo hiểm cũng cần nâng cao cường hội nhập thị phần bảo hiểm nhân thọ quốc tế để khuyến khích, cổ vũ đội ngũ học hỏi tính chuyên nghiệp, liêm chính của các người làm trong ngành nghề bảo hiểm thế giới.
các công ty lĩnh vực của người làm bảo hiểm thế giới như MDRT, GAMA... Luôn đề cao tính nhiều năm kinh nghiệm và liêm chính, giữ nhân cách đạo đức nghề nghiệp của những thành viên.
Xét cho cùng, bản thân tư nhân từng con người trong lực lượng kinh doanh bảo hiểm mới là nguyên tố quyết định việc đem về doanh thu “thật” hay “ảo”. Mọi sự đổ thừa rằng tại chính sách thù lao khen thưởng của đơn vị quá thấp, quá dễ nên mới tranh thủ kiếm chác, ko lấy thì phí đều là sự ngụy biện cho cái sai của bản thân mình.
Trong cuộc sống mỗi người, luôn mang các điều bạn mang thể kiểm soát và các điều bạn chẳng thể kiểm soát. Chính sách doanh nghiệp là dòng bạn không thể kiểm soát, nhưng hành động của bản thân thì bạn hoàn toàn sở hữu thể kiểm soát được.
Ðể có một thị phần bảo hiểm nhân thọ phát triển lành mạnh và bền vững, điều kiện tiên quyết là các tổ chức trong lĩnh vực phải việc vun đắp lực lượng kinh doanh nhiều năm kinh nghiệm và liêm chính, cộng với việc hệ thống chính sách thù lao khen thưởng có kiểm tra, giám sát chặt chẽ.
Theo: tinhanhchungkhoan đưa tin
0 comments:
Post a Comment